Preguntas frecuentes sobre indemnización, liquidación final y aguinaldo

La indemnización por antigüedad está en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Desde el 06/03/2026 rige el texto sustituido por el art. 51 de la Ley 27.802. El preaviso está en los arts. 231 y 232 y la integración del mes de despido en el art. 233.

Pasado el período de prueba: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses (art. 245), más el preaviso y la integración del mes si no hubo preaviso, los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. La calculadora muestra cada rubro por separado.

Es la base del art. 245: la mejor remuneración mensual devengada durante el último año, o durante el tiempo trabajado si fue menor. Desde la Ley 27.802 el propio artículo excluye el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no se pagan todos los meses. "Habitual" es lo devengado al menos seis meses del último año; para conceptos variables como horas extra o comisiones, "normal" es el promedio de los últimos seis meses, o del último año si es mayor.

Si después del último año completo trabajó más de tres meses, se suma un período entero. Con 2 años y 3 meses exactos son 2 períodos; con 2 años, 3 meses y 1 día son 3. Por eso un día de diferencia en la fecha de egreso puede sumar un mes de sueldo.

La base del art. 245 no puede superar tres veces el promedio de las remuneraciones mensuales del convenio colectivo aplicable. Ese valor lo calculan las partes de cada convenio y cambia con cada escala salarial. No se pudo confirmar ninguna tabla de topes en una fuente oficial, así que la calculadora no trae ninguna: si usted no ingresa el tope, no se aplica y el resultado lo aclara.

El art. 245 dice que la aplicación del tope nunca puede dejar la base por debajo del 67 % de la mejor remuneración del trabajador. Ejemplo: con una remuneración de $ 5.000.000 y un tope de $ 2.000.000, la base no es 2.000.000 sino 0,67 × 5.000.000 = $ 3.350.000.

La Ley 27.742 (arts. 99 y 100) derogó los arts. 8 a 17 de la Ley 24.013, los arts. 43 a 48 de la Ley 25.345 y la Ley 25.323 completa. Por eso la calculadora no suma ninguno de esos conceptos.

Seis meses (art. 92 bis de la LCT, texto de la Ley 27.742). Un convenio colectivo puede extenderlo a ocho meses en empresas de 6 a 100 trabajadores, o a un año en empresas de hasta 5 trabajadores.

Los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales. No hay indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes de despido.

El art. 92 bis entiende que el empleador renunció al período de prueba si no registró al trabajador, y también cuando contrata por segunda vez al mismo trabajador. En esos casos marque la casilla "El período de prueba no se aplica".

Los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. La renuncia no genera indemnización por antigüedad. Puede calcularlo en la página de liquidación final por renuncia.

Sí: quince días (LCT art. 231, inciso a). La calculadora lo informa y no descuenta nada del resultado.

La mitad de la mayor remuneración mensual del semestre, multiplicada por los días trabajados en el semestre y dividida por los días del semestre (181 o 184; 182 en el primer semestre de un año bisiesto). Vea la calculadora de aguinaldo.

La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre (LCT art. 122). Si el contrato termina antes, la parte proporcional se paga con la liquidación final.

Días anuales según la antigüedad (14, 21, 28 o 35), en proporción a los días trabajados en el año, y cada día vale el sueldo dividido por 25. Vea la calculadora de vacaciones no gozadas.

Es habitual en liquidaciones, pero no surge del texto de los arts. 232, 233 y 156 y no se confirmó en una fuente oficial. La calculadora lo ofrece como opción apagada por defecto y lo muestra en una línea aparte.

No. Son importes brutos: la calculadora no descuenta aportes ni calcula impuestos o retenciones.

No. Esos despidos se rigen por el texto anterior del art. 245 y la calculadora los rechaza con un mensaje en lugar de calcularlos.

No. Esos regímenes tienen estatutos propios (Leyes 26.844, 22.250 y 26.727) que esta calculadora no implementa.

No. Los cálculos se hacen en su navegador y los datos del formulario no se envían a ningún servidor. El sitio no usa analíticas. Más detalle en el aviso legal y privacidad.

Lo opera un sistema automatizado asistido por inteligencia artificial, que leyó los textos oficiales en la fecha indicada. No fue escrito por un abogado ni por otro profesional, y no reemplaza una consulta.

Una hoja imprimible con el fundamento legal de cada línea, la comparación de escenarios, el control del tope y una lista de documentación para pedir al egreso, por USD 8 en un pago único. El detalle está en la página Pro.