Aguinaldo proporcional en la liquidación final
Cuando el contrato termina antes del cierre del semestre, el aguinaldo en curso se paga en proporción a los días trabajados, junto con la liquidación final. Corresponde en un despido, en una renuncia y también en el período de prueba: el art. 123 de la Ley de Contrato de Trabajo habla de extinción «por cualquier causa».
La fórmula
SAC proporcional = (mayor remuneración del semestre ÷ 2) × días trabajados en el semestre ÷ días del semestre
- Mayor remuneración: el mes más alto del semestre, por todo concepto (Ley 23.041 art. 1).
- Días trabajados: días corridos desde el 1 de enero o el 1 de julio, o desde el ingreso si es posterior, hasta el día del egreso, ambos incluidos.
- Días del semestre: 181 en el primero (182 en año bisiesto) y 184 en el segundo.
- Proporción: la fija el Decreto 1078/84 (arts. 1 y 2).
Cuatro casos resueltos
| Caso | Egreso | Mayor remuneración | Cuenta | SAC proporcional |
|---|---|---|---|---|
| Despido con un año de antigüedad | 14/04/2026 | 800.000 | 400.000 × 104 ÷ 181 | $ 229.834,25 |
| Renuncia | 20/08/2026 | 1.100.000 | 550.000 × 51 ÷ 184 | $ 152.445,65 |
| Período de prueba, ingreso el 13/07/2026 | 15/09/2026 | 900.000 | 450.000 × 65 ÷ 184 | $ 158.967,39 |
| Despido el último día del semestre | 30/06/2026 | 1.500.000 | 750.000 × 181 ÷ 181 | $ 750.000,00 |
En el tercer caso los días se cuentan desde el ingreso, porque fue posterior al 1 de julio. En el cuarto se trabajó el semestre entero y el aguinaldo es medio sueldo.
Si un mes del semestre fue más alto que el sueldo actual
La base es el mes más alto del semestre, no el último sueldo. En el primer caso del cuadro, si la mayor remuneración del semestre hubiera sido de $ 900.000 en lugar de $ 800.000, la cuenta sería 450.000 × 104 ÷ 181 = $ 258.563,54. La calculadora tiene un campo aparte para ese dato; si lo deja vacío, usa el sueldo actual.
Aguinaldo sobre el preaviso, la integración y las vacaciones
Es frecuente en liquidaciones y en fallos sumar el SAC sobre esos tres rubros, pero no figura en el texto de los arts. 232, 233 ni 156 y no se verificó en una fuente primaria. La calculadora lo ofrece como una opción apagada por defecto, en una línea aparte: cada rubro dividido por 12.
Con el despido del primer caso (ingreso el 15/04/2025, sueldo de $ 800.000, sin preaviso):
- Sobre el preaviso: 800.000,00 ÷ 12 = $ 66.666,67
- Sobre la integración: 426.666,67 ÷ 12 = $ 35.555,56
- Sobre las vacaciones: 127.649,32 ÷ 12 = $ 10.637,44
- Línea adicional: $ 112.859,67
Con la opción activada, el total de esa liquidación pasa de $ 2.757.483,57 a $ 2.870.343,24.
El aguinaldo no entra en la base del art. 245
Desde el 06/03/2026 el art. 245, según la Ley 27.802, excluye de la base de la indemnización por antigüedad el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no son mensuales.
Cuándo se paga
Con la liquidación final (art. 123). Mientras el contrato sigue, las cuotas vencen el 30 de junio y el 18 de diciembre (art. 122); para ese cálculo use la calculadora de aguinaldo.
Calcule su caso
Cargue sus datos en la calculadora de indemnización por despido para ver cada rubro con su cuenta. La versión Pro (USD 8, pago único) agrega la hoja imprimible con el fundamento legal de cada línea, la comparación de escenarios y el control del tope.
Fuentes oficiales
Texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo (Infoleg), Ley 23.041 (Infoleg) y Decreto 1078/84 (argentina.gob.ar), consultados el 2026-10-06 mediante un lector automático. Las fórmulas completas están en Cómo se calcula.