Cuánto me corresponde por despido sin causa
Si el empleador lo despide sin justa causa y el período de prueba ya terminó, la liquidación suma hasta seis rubros. El mayor suele ser la indemnización por antigüedad del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
Esta guía vale para despidos desde el 06/03/2026, cuando la Ley 27.802 reemplazó el art. 245. Los importes son brutos.
Los seis rubros y el sueldo que usa cada uno
- Indemnización por antigüedad (art. 245): la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, por la cantidad de períodos.
- Preaviso omitido (arts. 231 y 232): un sueldo actual si la antigüedad no excede de cinco años y dos si es mayor. No se paga si el empleador dio el preaviso.
- Integración del mes de despido (art. 233): los días que faltan hasta fin de mes, sobre el sueldo actual, si no hubo preaviso.
- Días trabajados: sueldo actual × día del despido ÷ días del mes.
- SAC proporcional (art. 123): la mitad de la mayor remuneración del semestre, por los días trabajados en el semestre.
- Vacaciones no gozadas (art. 156): los días proporcionales del año; cada día vale el sueldo dividido por 25.
Cuántos períodos se cuentan
Un período por cada año completo y uno más si la fracción restante supera los tres meses. La calculadora toma la fracción como mayor cuando el día siguiente al despido es posterior al último aniversario más tres meses.
| Ingreso | Despido | Antigüedad | Períodos |
|---|---|---|---|
| 01/03/2024 | 31/05/2026 | 2 años y 3 meses exactos | 2 |
| 01/03/2024 | 01/06/2026 | 2 años, 3 meses y 1 día | 3 |
| 02/02/2026 | 01/09/2026 | 7 meses | 1 |
| 01/07/2021 | 30/06/2026 | 5 años exactos | 5 |
| 06/01/2020 | 31/10/2026 | 6 años, 9 meses y 26 días | 7 |
Qué es la mejor remuneración mensual, normal y habitual
Desde la Ley 27.802 el propio artículo deja fuera de la base el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no se pagan todos los meses. «Habitual» es lo devengado en al menos seis meses del último año calendario. Para los conceptos variables (premios mensuales, horas extras, comisiones), «normal» es el promedio de los últimos seis meses, o el del último año si es mayor. El dato sale de sus recibos: la calculadora usa el importe que usted ingresa.
Ejemplo con tres sueldos distintos
Ingreso el 15/04/2025, despido sin preaviso el 14/04/2026: un año exacto, un período. Sueldo actual de $ 800.000, mejor remuneración del último año de $ 1.000.000 y mayor remuneración del semestre de $ 900.000. Sin tope de convenio.
- Art. 245: 1 × 1.000.000 = $ 1.000.000,00
- Preaviso omitido: 1 × 800.000 = $ 800.000,00
- Días trabajados: 800.000 × 14 ÷ 30 = $ 373.333,33
- Integración: 800.000 × 16 ÷ 30 = $ 426.666,67
- SAC proporcional: 104 días del 1 de enero al 14 de abril. 450.000 × 104 ÷ 181 = $ 258.563,54
- Vacaciones no gozadas: 32.000 × 1.456 ÷ 365 = $ 127.649,32
Si los tres importes fueran de $ 800.000, el art. 245 daría $ 800.000,00, el SAC proporcional $ 229.834,25 y el total sería de $ 2.757.483,57.
Lo que puede cambiar el resultado
- El tope del convenio puede bajar la base del art. 245, pero nunca a menos del 67 % de su remuneración.
- En el período de prueba no hay indemnización, preaviso ni integración.
- Las multas por empleo no registrado y la Ley 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 (arts. 99 y 100): no se suman.
- Un convenio puede reemplazar el art. 245 por un fondo de cese (Ley 27.742 art. 96).
Calcule su caso
Cargue sus datos en la calculadora de indemnización por despido para ver cada rubro con su cuenta. La versión Pro (USD 8, pago único) agrega la hoja imprimible con el fundamento legal de cada línea, la comparación de escenarios y el control del tope.
Fuentes oficiales
Texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo (Infoleg), Ley 27.802 (argentina.gob.ar) y Ley 27.742 (argentina.gob.ar), consultados el 2026-10-06 mediante un lector automático. Las fórmulas completas están en Cómo se calcula.