Despido sin causa: qué artículo es y qué dice cada uno
El despido sin justa causa está en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (LCT), que fija la indemnización por antigüedad. La liquidación completa, sin embargo, sale de varios artículos más. Esta guía los ordena con el texto vigente desde el 06/03/2026.
Artículo por artículo
| Artículo de la LCT | Qué fija |
|---|---|
| Art. 245 | Indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Texto sustituido por el art. 51 de la Ley 27.802. |
| Art. 231 | Plazo del preaviso del empleador: un mes si la antigüedad no excede de cinco años y dos meses si es mayor; ninguno en el período de prueba (art. 48 de la Ley 27.802). |
| Art. 232 | Quien omite el preaviso debe una indemnización igual a la remuneración de ese plazo. |
| Art. 233 | Integración del mes de despido: los días que faltan hasta fin de mes, si se despide sin preaviso y no es el último día del mes. |
| Art. 123 | SAC proporcional a la fracción del semestre trabajada, al terminar el contrato por cualquier causa. |
| Arts. 150, 155 y 156 | Vacaciones: días por año según la antigüedad, valor del día (sueldo dividido por 25) e indemnización proporcional al egreso. |
| Art. 92 bis | Período de prueba de seis meses, sin indemnización si el contrato termina en ese lapso. Texto según el art. 91 de la Ley 27.742. |
Qué dice hoy el art. 245
- Se aplica cuando el empleador despide sin justa causa y el período de prueba ya pasó.
- La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, o del tiempo trabajado si fue menor.
- Esa base no puede superar tres veces el promedio salarial del convenio, y el tope no puede bajarla a menos del 67 % de la remuneración del trabajador.
- La indemnización nunca es inferior a un mes de sueldo calculado con el mismo sistema.
Un ejemplo con el artículo de cada línea
Ingreso el 01/02/2016, despido sin preaviso el 20/03/2026, sueldo de $ 3.000.000, sin tope de convenio ingresado. La antigüedad es de 10 años, 1 mes y 20 días: 10 períodos.
| Artículo y rubro | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Art. 245: indemnización por antigüedad | 10 × 3.000.000 | $ 30.000.000,00 |
| Arts. 231 y 232: preaviso omitido, más de cinco años | 2 × 3.000.000 | $ 6.000.000,00 |
| Art. 233: integración del mes de despido | 3.000.000 × 11 ÷ 31 | $ 1.064.516,13 |
| Días trabajados del mes | 3.000.000 × 20 ÷ 31 | $ 1.935.483,87 |
| Art. 123: SAC proporcional, 79 días | 1.500.000 × 79 ÷ 181 | $ 654.696,13 |
| Art. 156: vacaciones, 28 días anuales | 120.000 × 2.212 ÷ 365 | $ 727.232,88 |
| Total | $ 40.381.929,01 |
Con un tope de convenio de $ 2.400.000, la línea del art. 245 baja a $ 24.000.000,00 y el total a $ 34.381.929,01; la guía del tope indemnizatorio lo explica.
Artículos que ya no suman
La Ley 27.742 derogó los arts. 8 a 17 de la Ley 24.013, con las multas por empleo no registrado o mal registrado (art. 99), y la Ley 25.323 completa, con la duplicación por trabajo no registrado y el recargo del 50 % por indemnizaciones impagas (art. 100). La calculadora no agrega esos rubros.
Lo que esta guía no cubre
El despido con causa, el despido indirecto y los regímenes con estatuto propio (casas particulares, trabajo agrario, construcción y empleo público) quedan fuera de la calculadora y de esta página.
Calcule su caso
Cargue sus datos en la calculadora de indemnización por despido para ver cada rubro con su cuenta. La versión Pro (USD 8, pago único) agrega la hoja imprimible con el fundamento legal de cada línea, la comparación de escenarios y el control del tope.
Fuentes oficiales
Texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo (Infoleg), Ley 27.802 (argentina.gob.ar) y Ley 27.742 (argentina.gob.ar), consultados el 2026-10-06 mediante un lector automático. Las fórmulas completas están en Cómo se calcula.