Ejemplos resueltos de despido sin causa, paso a paso
Cinco liquidaciones completas de despido sin causa, con la cuenta de cada rubro. Son casos con los que un script de pruebas controla la calculadora: puede cargar los mismos datos y comparar el resultado.
Las fechas son de 2026 (365 días; primer semestre de 181 días y segundo de 184). No hay tope de convenio y el sueldo actual coincide con la mejor remuneración y con la mayor del semestre. Importes brutos.
Ejemplo 1: 2 años y 3 meses exactos, despido el último día del mes
Ingreso el 01/03/2024, despido sin preaviso el 31/05/2026, sueldo de $ 1.200.000. El día siguiente al despido se cumplen 2 años y 3 meses exactos: la fracción no es mayor de tres meses y se cuentan 2 períodos.
- Art. 245: 2 × 1.200.000 = $ 2.400.000,00
- Preaviso (hasta 5 años): 1 × 1.200.000 = $ 1.200.000,00
- Integración: despido el último día del mes = $ 0,00
- Días trabajados: 1.200.000 × 31 ÷ 31 = $ 1.200.000,00
- SAC proporcional: 151 días del 1 de enero al 31 de mayo. 600.000 × 151 ÷ 181 = $ 500.552,49
- Vacaciones: 14 × 151 = 2.114; 48.000 × 2.114 ÷ 365 = $ 278.005,48
- Total: $ 5.578.557,97
Ejemplo 2: el mismo caso con un día más
Los mismos datos, con despido el 01/06/2026. La antigüedad es de 2 años, 3 meses y 1 día: 3 períodos.
- Art. 245: 3 × 1.200.000 = $ 3.600.000,00
- Preaviso: $ 1.200.000,00
- Días trabajados: 1.200.000 × 1 ÷ 30 = $ 40.000,00
- Integración: 1.200.000 × 29 ÷ 30 = $ 1.160.000,00
- SAC proporcional: 152 días. 600.000 × 152 ÷ 181 = $ 503.867,40
- Vacaciones: 14 × 152 = 2.128; 48.000 × 2.128 ÷ 365 = $ 279.846,58
- Total: $ 6.783.713,98
Un día de diferencia en la fecha de despido suma un período completo del art. 245.
Ejemplo 3: 7 meses, recién terminado el período de prueba
Ingreso el 02/02/2026, despido sin preaviso el 01/09/2026, sueldo de $ 1.000.000. El período de prueba de 6 meses terminó el 02/08/2026. Con 7 meses de servicio la fracción supera los tres meses: 1 período.
- Art. 245: $ 1.000.000,00
- Preaviso: $ 1.000.000,00
- Días trabajados: 1.000.000 × 1 ÷ 30 = $ 33.333,33
- Integración: 1.000.000 × 29 ÷ 30 = $ 966.666,67
- SAC proporcional (segundo semestre): 63 días. 500.000 × 63 ÷ 184 = $ 171.195,65
- Vacaciones: 212 días trabajados en el año. 14 × 212 = 2.968; 40.000 × 2.968 ÷ 365 = $ 325.260,27
- Total: $ 3.496.455,92
Ejemplo 4: 5 años exactos
Ingreso el 01/07/2021, despido sin preaviso el 30/06/2026, sueldo de $ 1.500.000. Son 5 períodos y, como la antigüedad no excede de cinco años, el preaviso es de un mes.
- Art. 245: 5 × 1.500.000 = $ 7.500.000,00
- Preaviso: $ 1.500.000,00
- Integración: último día del mes = $ 0,00
- Días trabajados: $ 1.500.000,00
- SAC proporcional: 181 de 181 días. 750.000 × 181 ÷ 181 = $ 750.000,00
- Vacaciones: la antigüedad al 31 de diciembre de 2026 es de 5 años y 6 meses, por eso corresponden 21 días. 21 × 181 = 3.801; 60.000 × 3.801 ÷ 365 = $ 624.821,92
- Total: $ 11.874.821,92
Ejemplo 5: 6 años, con preaviso otorgado y sin él
Ingreso el 06/01/2020, despido con preaviso, último día el 31/10/2026, sueldo de $ 2.000.000. Antigüedad de 6 años, 9 meses y 26 días: 7 períodos.
- Art. 245: 7 × 2.000.000 = $ 14.000.000,00
- Preaviso e integración: $ 0,00
- Días trabajados: 2.000.000 × 31 ÷ 31 = $ 2.000.000,00
- SAC proporcional (segundo semestre): 123 días. 1.000.000 × 123 ÷ 184 = $ 668.478,26
- Vacaciones: 21 días anuales, día 304 del año. 21 × 304 = 6.384; 80.000 × 6.384 ÷ 365 = $ 1.399.232,88
- Total: $ 18.067.711,14
Si el preaviso se hubiera omitido, se suman 2 × 2.000.000 = $ 4.000.000,00 (la integración sigue en $ 0,00 por ser fin de mes) y el total sería $ 22.067.711,14.
Calcule su caso
Cargue sus datos en la calculadora de indemnización por despido para ver cada rubro con su cuenta. La versión Pro (USD 8, pago único) agrega la hoja imprimible con el fundamento legal de cada línea, la comparación de escenarios y el control del tope.
Fuentes oficiales
Texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo (Infoleg), Ley 27.802 (argentina.gob.ar) y Ley 27.742 (argentina.gob.ar), consultados el 2026-10-06 mediante un lector automático. Las fórmulas completas están en Cómo se calcula.
Otras guías
- Liquidación final: qué rubros incluye (con un ejemplo de renuncia)
- Despido en período de prueba: qué se cobra
- Tope indemnizatorio y piso del 67 % (con dos ejemplos con tope)