Calculadora de indemnización y aguinaldo Argentina

Calculadora de indemnización por despido Argentina 2026

Calcule su liquidación final rubro por rubro: indemnización por antigüedad (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, con el texto de la Ley 27.802), preaviso, integración del mes de despido, días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas. Sirve para un despido sin causa o para una renuncia.

Todo se calcula en su navegador. Los importes son brutos y en pesos. Solo se calculan egresos desde el 06/03/2026, fecha en que entró en vigencia el nuevo art. 245.

Datos básicos
En pesos. Puede escribir 1200000 o 1.200.000,50.
Si su navegador no muestra un calendario, escriba AAAA-MM-DD.
Remuneraciones y tope (opcional)
Base del art. 245: la mejor del último año, sin aguinaldo, vacaciones ni premios no mensuales. Vacío: se usa el sueldo actual.
Base del aguinaldo proporcional. Vacío: se usa el sueldo actual.
Lo calculan las partes de cada convenio. Vacío: no se aplica ningún tope y el resultado lo aclara.
Período de prueba
Vacaciones y otros ajustes (opcional)
Solo si su convenio da más días que el mínimo legal.

Si su convenio tiene fondo de cese. Un convenio colectivo puede reemplazar la indemnización del art. 245 por un fondo o sistema de cese (Ley 27.742 art. 96). La calculadora no puede saberlo: si es su caso, la línea de indemnización por antigüedad no se aplica.

Qué incluye la liquidación final

RubroDespido sin causaRenunciaPeríodo de prueba
Indemnización por antigüedad (art. 245)SíNoNo
Preaviso omitido (arts. 231 y 232)Sí, si no hubo preavisoNoNo
Integración del mes de despido (art. 233)Sí, si no hubo preaviso y el egreso no es fin de mesNoNo
Días trabajados del mesSíSíSí
SAC proporcional (art. 123)SíSíSí
Vacaciones no gozadas (art. 156)SíSíSí

Cuánto me corresponde por despido sin causa

Pasado el período de prueba, el art. 245 fija un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Un día puede cambiar el resultado: con 2 años y 3 meses exactos se pagan 2 períodos; con 2 años, 3 meses y 1 día se pagan 3.

Desde el 06/03/2026 la Ley 27.802 escribió en el propio artículo tres cosas que la calculadora aplica: el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no son mensuales quedan fuera de la base; el tope sigue siendo tres veces el promedio salarial del convenio; y ese tope nunca puede bajar la base a menos del 67 % de la remuneración del trabajador.

La página Cómo se calcula muestra cada fórmula con su artículo, el enlace a la fuente oficial y tres ejemplos resueltos paso a paso.

Qué no calcula

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